Кинель-черкасский

Музей

Официальный интернет-портал правовой информации 

 

Решение 12-4 Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области

 

Российская Федерация

Самарская область, Кинель-Черкасский район

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ

 

от 29 июля 2011 года

 

№ 12-4

Принято

Собранием представителей

Кинель-Черкасского района

29 июля 2011 г.

 

 

Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Кинель-Черкасского района,Собрание представителей Кинель-Черкасского района

 

РЕШИЛО:

 

1.Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области (приложение).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

 

 

И.о. Главы района

С.П. Попов

 

 

Председатель Собрания представителей

С.О. Радько

 

Приложение к решению

Собрания представителей

Кинель-Черкасского района

от 29 июля 2011 г. № 12-4

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о повышении квалификации муниципальных служащих

местного самоуправления муниципального района

Кинель-Черкасский Самарской области

 

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих, требования к повышению квалификации муниципальных служащих и последовательность формирования заказа на повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский (далее - муниципальные служащие).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом района.

1.3. Повышением квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

1.4. Основными принципами повышения квалификации муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.

1.5. Повышение квалификации осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

1.6. Повышение квалификации осуществляется за счет средств местного бюджета.

 

II. Основания для повышения квалификации муниципальными служащими

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:

- рекомендации аттестационной комиссии;

- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы или в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

- назначение муниципального служащего на руководящую должность муниципальной службы;

- перевод на должность муниципальной службы иной специальности;

- инициатива муниципального служащего.

2.2.Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

2.3.Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой руководителем органа местного самоуправления, но не реже одного раза в три года.

2.4.Направление муниципальных служащих на повышение квалификации оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления или уполномоченного им лица с указанием сроков, места, вида и направления обучения.

 

III. Требования к повышению квалификации муниципальных служащих

3.1. Повышение квалификации осуществляется в целях:

- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

- комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

3.2. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

3.3. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от муниципальной службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.

3.4.Общий объем аудиторной учебной нагрузки муниципальных служащих в неделю составляет:

при обучении с отрывом от муниципальной службы – не более 41 часа с учетом объема учебной нагрузки не более 54 часов;

при обучении без отрыва или с частичным отрывом от муниципальной службы – не менее 12 часов.

3.5.Форма и продолжительность повышения квалификации муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправления в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.

3.6.Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

3.7.Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории «помощники (советники)», относящиеся к высшей группе должностей, а также должности муниципальной службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», относящиеся к главной и ведущим группам должностей, осуществляется с отрывом или частичным отрывом от муниципальной службы.

3.8.Повышение квалификации муниципальных служащих, замещающих иные должности муниципальной службы, осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

3.9.На время повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от муниципальной службы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.

3.10.Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.11.Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;

по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

3.12.По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:

удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;

свидетельство о повышении квалификации – муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.

 

IV. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих

4.1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления (далее - кадровая служба).

4.2. Руководители структурных подразделений в срок до 1 июля года, предшествующего расчетному, направляют в кадровую службу предложения по повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год.

4.3. Кадровая служба в срок до 15 июля выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом поступивших предложений.

4.4. Кадровая служба составляет план повышения квалификации на очередной год и не позднее 1 августа года, предшествующего расчетному, представляет его руководителю органа местного самоуправления для утверждения.

4.5. Руководитель органа местного самоуправления направляет утвержденный план повышения квалификации муниципальных служащих в Управление финансов администрации района.

4.6.Планы повышения квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления учитываются финансовым органом администрации района при составлении бюджета района на очередной финансовый год.

4.7. План повышения квалификации, информация о программах и сроках проведения повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих кадровой службой.

 

V.Муниципальный заказ

5.1. Организация повышения квалификации муниципальных служащих органа местного самоуправления осуществляется на основе муниципального заказа.

Формирование муниципального заказа на повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется органами местного самоуправления.

Основой размещения муниципального заказа является годовой план повышения квалификации муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления.

Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих рассчитывается на основе прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению по категориям должностей, направлениям, видам, формам и срокам обучения в соответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансового года.

Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих утверждается после вступления в силу муниципального нормативного правового акта о бюджете на соответствующий год.

Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих размещается в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».


 

Приложение к Положению о повышении квалификации

муниципальных служащих органов местного самоуправления

муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области

 

 

Утверждаю:

Руководитель органа местного самоуправления

муниципального района Кинель-Черкасский

«___»____________ 20____г.

________________ ФИО

 

 

План повышения квалификации муниципальных служащих органа местного самоуправления

муниципального района Кинель-Черкасский

 

 

N п/п

Наименование учебных программ повышения квалификации муниципальных служащих

Название учебного заведения

Категория служащих

Ф.И.О. слушателей

Должность

Срок обучения

(ориентировочно)

Общая стоимость обучения

( тыс. руб.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

 

 

 

 


 

4 октября 2011 г.

Вернуться