Кинель-черкасский

Музей

Официальный интернет-портал правовой информации 

 

Об утверждении положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области»

Об утверждении положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области» (*.doc, 166 Кб)

Российская Федерация

Самарская область, Кинель-Черкасский район

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

 

РЕШЕНИЕ    

 

 

от «_____» __________ 2015 года

№ 58-5

Принято

Собранием представителей

Кинель-Черкасского района

20 мая 2015 года

Об утверждении положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области»

 

 

         

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области», руководствуясь  Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области, Собрание представителей Кинель-Черкасского района

РЕШИЛО:

 

       1. Утвердить прилагаемое положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области».

       2. Признать утратившим силу решение Собрания представителей Кинель-Черкасского района  от 16 мая 2012 года № 22-5 «Об утверждении положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные  должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района».

        3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 мая 2015 года.

 Глава района                                                                                                          А. П. Попов

  

 

И.о. председателя  Собрания представителей                                                В. А. Светалкин 

Приложение к решению

 Собрания представителей

 Кинель-Черкасского района                                        

от 20 мая 2015 года № 58-5

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области (далее - Положение)

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразного применения для лиц, замещающих муниципальные должности (далее – выборные должностные лица), должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области (далее - муниципальный район).

1.2. Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области», Устав муниципального района  Кинель-Черкасский Самарской области, постановление Правительства Самарской области «Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Самарской области на очередной финансовый год», постановление Правительства Российской Федерации «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2. Оплата труда

2.1. Денежное содержание выборного должностного лица, муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им соответственно муниципальной должностью и должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых настоящим Положением в соответствии с Законом Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области».

       К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;  

3)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая один раз в год;

    8)  материальная помощь в случаях и порядке, установленных муниципальными правовыми актами.

2.2.При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих за счет средств бюджета района предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

1) на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;

2) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – до 5 должностных окладов;

3) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – до 9 должностных окладов;

4) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – до 4 должностных окладов;

5) на выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации - до 6 должностных окладов; 

6) на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий - 2 должностных оклада;

7) на выплату ежемесячного денежного поощрения - 3 должностных оклада;

8) на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 оклада денежного содержания;

9) на выплату материальной помощи - 3 должностных оклада.

    2.3. Должностной оклад, ежемесячные надбавки (согласно  п.п. 1-п.п. 4 пункта 2.1. настоящего Положения), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение составляют оклад денежного содержания выборного должностного лица, муниципального служащего.

2.4. Изменения в денежном содержании выборных должностных лиц, муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

3. Порядок установления должностных окладов и дополнительных выплат

3.1. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих в представительном, исполнительно-распорядительном и иных органах местного самоуправления муниципального района определяется в пределах расходов, определенных в соответствии с нормативом формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципального района, установленным постановлением Правительства Самарской области на очередной финансовый год,  согласно установленной настоящим Положением кратности к среднему  окладу муниципальных служащих Администрации Кинель-Черкасского района (для выборных должностных лиц, первого заместителя Главы муниципального района) и индексов (для муниципальных служащих) согласно приложению к настоящему Положению.

Штатные расписания разрабатываются на основании должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих в представительном, исполнительно-распорядительном и иных органах местного самоуправления муниципального района, определенных в соответствии с абзацем первым подпункта 3.1.  части 3 настоящего  Положения.

Должностным лицом, уполномоченным на установление должностных окладов и дополнительных выплат муниципальным служащим аппарата Администрации Кинель-Черкасского района, руководителей иных органов местного самоуправления муниципального района и руководителей органов Администрации Кинель-Черкасского района, являющихся юридическими лицами, является Глава муниципального района.

Должностным лицом, уполномоченным на установление должностных окладов и дополнительных выплат муниципальным служащим  аппарата Собрания представителей Кинель-Черкасского района, является председатель Собрания представителей района

Должностным лицом, уполномоченным на установление должностных окладов и дополнительных выплат муниципальным служащим иных органов местного самоуправления муниципального района и органов Администрации Кинель-Черкасского района, являющихся юридическими  лицами, является руководитель соответствующего органа местного самоуправления муниципального района или органа Администрации Кинель-Черкасского района.

Должностной оклад Главы муниципального района (Администрации Кинель-Черкасского района) составляет три размера среднего   оклада работников основного персонала Администрации Кинель-Черкасского района согласно расчетам по условиям оплаты указанного персонала в 2009 году, с учетом последующей индексации в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального района. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций органов местного самоуправления  муниципального района (муниципальные служащие Администрации Кинель-Черкасского района). Должностной оклад устанавливается в целых рублях.

Должностной оклад председателя Собрания представителей составляет два размера среднего оклада работников основного персонала Администрации Кинель-Черкасского района.

Должностной оклад первого заместителя Главы муниципального района составляет два размера среднего оклада работников основного персонала Администрации Кинель-Черкасского района.

3.2.Размеры  должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, подлежат увеличению (индексации)  одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов государственных служащих Самарской области. 

 3.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:   

при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет

10%

от 5 лет до 10 лет

20%

от 10 лет до 15 лет

30%

свыше 15 лет

40%

       В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, включаются: 

 1. Периоды работы (службы) на государственных должностях,  должностях государственной службы, муниципальных должностях, должностях муниципальной службы.

 2. Периоды работы (службы):                                                    

 - в органах государственной власти и управления автономных республик, местных органах государственной власти и управления (краевых и областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов  автономных областей, автономных округов, районных,  городских, районных в городах, поселковых и сельских   Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

-   в судах и органах прокуратуры;

-   в  органах местного самоуправления;                                                      

- служба в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции.

 3. Военная служба граждан (по контракту и по призыву).

 4. Время службы на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и органах безопасности, не относящихся  к органам государственной власти и управления. 

 5. Время работы в организациях, созданных на базе упраздненных органов исполнительной власти.

 6.  Время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях в учреждении.

 7. В стаж работы могут включаться периоды работы (службы) в организациях независимо от их организационно-правовой формы на руководящих должностях и должностях специалистов, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей работника  (не более 5 лет).

      Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.                                                 

      Для определения размера указанных выплат распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления муниципального района (далее – Руководитель) создается постоянно действующая комиссия (далее – Комиссия) и утверждается положение о Комиссии.  

       Стаж работы для осуществления ежемесячной выплаты определяется   Комиссией. Решение Комиссии об установлении стажа работы  оформляется протоколом и передается Руководителю для издания  распоряжения (приказа) о назначении выплаты за выслугу лет.

 

 

5

        Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, исходя из фактически отработанного времени. 

        При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

       Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет или ее повышение производится со дня возникновения  у работника права на установление  или увеличение размера надбавки.

       При наступлении у работника права на назначение или  изменение размера выплаты за  стаж работы в период пребывания  в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также  в период его временной нетрудоспособности, указанная выплата осуществляется в новом размере  по окончании указанных периодов.    

3.4.  Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания выборного должностного лица,  муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности выборного должностного лица, муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность или должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

  1. по муниципальным должностям, высшим должностям муниципальной службы - до 70%;
  2. по главным должностям муниципальной службы - до 65%;
  3. по ведущим должностям муниципальной службы - до 60%;
  4. по старшим должностям муниципальной службы - до 55%;
  5. по младшим должностям муниципальной службы - до 50%.

Размер надбавки к должностному окладу выборного должностного лица, муниципального служащего за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности выборного должностного лица, муниципального служащего за прошедший период.   

3.5. Муниципальным служащим присваиваются классные чины в соответствии с действующим законодательством. Ежемесячная надбавка за классный чин выборному должностному лицу, муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах: 

Группы должностей муниципальной службы

Классный

чин

Размер ежемесячной надбавки

за классный чин, руб.

1класс

2 класс

3 класс

Высшая группа

Действительный муниципальный советник

6160

5720

5280

Главная группа

Муниципальный советник

5060

4565

3905

Ведущая группа

Советник муниципальной службы

3795

3355

2970

Старшая группа

Референт муниципальной службы

2640

2310

1980

Младшая группа

Секретарь муниципальной службы

1870

1595

1320

Ежемесячная надбавка за классный чин в размерах, указанных в настоящем пункте, выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается выборным должностным лицам, муниципальным служащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %

«Секретно»

10

«Совершенно секретно»

                                           до 50

Установление конкретного размера данной надбавки выборным должностным лицам, муниципальным служащим  осуществляется уполномоченным должностным лицом.

Выплата надбавки производится выборным должностным лицам, муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых уполномоченным должностным лицом возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

Сотрудникам структурных подразделений Администрации Кинель-Черкасского района (мобилизационного отдела, отдела информационных технологий и технической защите информации)  по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

При стаже работы:

Размер надбавки к должностному окладу, %

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет и выше

20

3.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается выборным  должностным лицам, муниципальным служащим для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, повышения  материальной заинтересованности.

Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного выборного должностного лица, муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

-проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности муниципального образования, соблюдения служебной и исполнительной дисциплины;

- неукоснительное соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.

      Выплата премий  производится ежемесячно и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии может устанавливаться дифференцированно выборным должностным лицам, муниципальным служащим. Конкретный размер премии выборному должностному лицу, муниципальному  служащему устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) должностного лица в установленном порядке.

3.8. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается дифференцированно выборным должностным лицам, муниципальным служащим. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается  распоряжением (приказом) должностного лица в установленном порядке.

3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год по письменному заявлению  выборного должностного лица, муниципального служащего.

В случае, если должностным выборным лицом, муниципальным  служащим не использовано в течение года  право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года.

Единовременная выплата за неполный отработанный год выплачивается в размере, пропорционально отработанным  календарным месяцам в году

3.10. Материальная помощь оказывается выборным должностным лицам, муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более трех должностных окладов.

Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, размер материальной помощи рассчитывается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего Положения.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

-  в случае тяжелой и длительной (более 4 месяцев) болезни;

-  в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению выборного должностного лица, муниципального служащего с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается распоряжением (приказом) должностного лица в установленном порядке.

Должностным лицом в установленном порядке может быть принято решение

о выплате единовременной материальной помощи (вознаграждения) выборным должностным лицам, муниципальным служащим в следующих случаях:

- при отсутствии в течение календарного периода нетрудоспособности;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50,55,60,65,70 лет);

- за многолетний, добросовестный труд в органах местного самоуправления  муниципального района в течение 10,15,20,25, 30, 35 лет.

Конкретный размер единовременной материальной помощи (вознаграждения) выборных должностных лиц, муниципальных служащих устанавливается распоряжением (приказом) должностного лица в установленном порядке.

        3.11.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района,  при наличии соответствующих оснований выплачиваются следующие доплаты:

 - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

 -  доплата за совмещение должностей;

 - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором;

 - иные доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Финансирование денежного содержания выборного должностного лица, муниципального служащего

4.1. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета района и других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в пределах суммы средств, предусмотренных в бюджетной смете на содержание органа местного самоуправления муниципального района (казенного учреждения) на соответствующий финансовый год.

4.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера денежного содержания выборных  должностных лиц,  муниципальных служащих, определенного настоящим Положением.

4.4. Средства фонда оплаты труда, высвобождаемые при сокращении численности (штатов) муниципальных служащих, а также экономия фонда оплаты труда, могут направляться на дополнительные и иные выплаты.

4.5. Неиспользованные в течение года средства на денежное содержание могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда, кроме средств, предусмотренных на цели указанные в пункте 3.10. настоящего Положения.    

 

Приложение

                                                              к положению «О денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности,

                                                            должности муниципальной службы в органах  

                                        местного самоуправления Кинель-Черкасского

                                                                                                                                                         района»

 

Индексы должностных окладов муниципальных служащих в представительном, исполнительно-распорядительном и иных органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района

 

Наименование должностей муниципальной службы в представительном, исполнительно-распорядительном и иных органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района

Индекс

Высшие должности муниципальной службы категории «руководители» в исполнительно-распорядительных органах муниципального района, учрежденные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность

 

Первый заместитель Главы муниципального района

1

Высшие должности муниципальной службы категории «помощники (советники)» в исполнительно-распорядительных органах муниципального района, учрежденные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность

 

Помощник, Советник Главы муниципального района

0,85

Должности муниципальной службы категории «руководители» в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления и замещаемые на неопределенный срок

 

Высшие должности муниципальной службы

 

Заместитель Главы администрации района

0,95

Руководитель аппарата

0,90

Руководитель Комитета, Управления – органа местного самоуправления

0,90

Заместитель руководителя Комитета, Управления – органа местного самоуправления, руководителя аппарата

0,75

Руководитель комитета, управления – органа администрации  района (юридического лица), структурного подразделения администрации района

0,80

Заместитель руководителя комитета, управления –  органа администрации  района (юридического лица), структурного подразделения администрации района

0,70

Главные должности муниципальной службы

 

Начальник отдела, председатель комиссии

0,65

Заместитель начальника отдела

0,60

Должности муниципальной службы категории «специалисты» в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления, учрежденные для профессионального обеспечения исполнения органом местного самоуправления и лицом, замещающим муниципальную должность, установленных задач и функций и замещаемые на неопределенный срок

 

 

 

Ведущие должности муниципальной службы

 

Заведующий сектором

0,65

Консультант

0,60

Главный специалист

0,58

Старшие должности муниципальной службы

 

Ведущий специалист

0,55

Специалист I категории

0,50

Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления и лица, замещающие муниципальную должность, и замещаемые на неопределенный срок

 

Младшие должности муниципальной службы

 

Специалист 2 категории

0,45

Специалист

0,40

Должности муниципальной службы категории «руководители» в представительном органе муниципального района, учрежденные для обеспечения полномочий органа местного самоуправления и замещаемые на неопределенный срок

 

Высшие должности муниципальной службы

 

Руководитель аппарата

0,80

Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» в представительном органе муниципального района, учрежденные для профессионального обеспечения исполнения органом местного самоуправления установленных задач и функций и замещаемые на неопределенный срок

 

Ведущие должности муниципальной службы

 

Консультант

0,60

Главный специалист

0,58

Старшие должности муниципальной службы

 

Ведущий специалист

0,55

 
27 мая 2015 г.

Вернуться