Кинель-черкасский

Музей

Официальный интернет-портал правовой информации 

 

О муниципальной службе в муниципальном районе Кинель-Черкасский

 

Российская Федерация

Самарская область, Кинель-Черкасский район

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 23 сентября 2009 года

№ 45-10

Принято

Собранием представителей

Кинель-Черкасского района

23 сентября 2009 года

О положении «О муниципальной службе в муниципальном районе Кинель-Черкасский»

 

 

Собрание представителей Кинель-Черкасского района

 

РЕШИЛО:

 

1. Удовлетворить протест прокурора Кинель-Черкасского района № 7-9-2643-09 от 08.09.2009 года.

2.Принять прилагаемое положение «О муниципальной службе в муниципальном районе Кинель-Черкасский».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Собрания представителей Кинель-Черкасского района от 18.05.2006 года № 4-8 «Об утверждении положения «О муниципальной службе и замещении выборных муниципальных должностей в Кинель-Черкасском районе».

 

 

Глава района

К.В. Шутько

 

 

И.о. председателя Собрания представителей

 

 

В.А. Светалкин

     


 

Приложение

к решению

Собрания представителей

Кинель-Черкасского района

от 23.09.2009 г. № 45-10

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ КИНЕЛЬ-ЧЕРКАССКИЙ

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области», Уставом муниципального района Кинель-Черкасский и регулирует отдельные положения муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский.

 

Глава I. Общие положения

 

Статья 1. Муниципальная служба в муниципальном районе Кинель-Черкасский

Муниципальная служба в муниципальном районе Кинель-Черкасский - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

 

Статья 2. Муниципальный служащий в муниципальном районе Кинель-Черкасский

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Самарской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального района Кинель-Черкасский.

2. Депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский, действующие на постоянной основе, а также лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

 

Статья 3. Полномочия органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы

1. К полномочиям органов местного самоуправления муниципального района Кинель – Черкасский в сфере муниципальной службы относятся:

1) принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в пределах полномочий, определенных федеральным и областным законодательством;

2) организация муниципальной службы муниципального района Кинель – Черкасский в органах местного самоуправления муниципального района Кинель – Черкасский в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

3) разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы муниципального района Кинель - Черкасский;

4) иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из ведения органов местного самоуправления и не отнесенные к ведению органов государственной власти.

 

Глава II. Должности муниципальной службы

в муниципальном районе Кинель-Черкасский

 

Статья 4. Должности муниципальной службы в муниципальном районе Кинель–Черкасский

1. Должность муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский - должность в органе местного самоуправления муниципального района Кинель-Черкасский, которая образуется в соответствии с уставом муниципального района Кинель-Черкасский, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский устанавливаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Самарской области, утвержденным законом Самарской области.

3. Должности муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский утверждаются решением Собрания представителей Кинель–Черкасского района в форме Перечня должностей муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей.

4. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления в муниципальном районе Кинель-Черкасский используются наименования должностей муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский.

 

Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский

1. Для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Для категории «руководители» всех групп должностей необходимым условием является наличие высшего профессионального образования.

Для категорий «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей необходимо образование не ниже среднего профессионального.

Для категории «обеспечивающие специалисты» всех групп должностей необходимо образование не ниже среднего (полного) общего.

3. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности устанавливаются следующие требования:

1) для должностей муниципальной службы категории «руководители» высшей группы - не менее двух лет работы на главных должностях муниципальной (государственной) службы либо на иных руководящих должностях;

2) для должностей муниципальной службы категории «руководители» иных групп - не менее одного года работы на ведущих должностях муниципальной (государственной) службы либо на иных руководящих должностях.

 

Глава III. Правовой статус муниципального служащего

в муниципальном районе Кинель-Черкасский

 

Статья 6. Основные права, обязанности, ограничения и запреты муниципального служащего в муниципальном районе Кинель-Черкасский

На муниципального служащего муниципального района Кинель-Черкасский в полной мере распространяются основные права, обязанности, а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Федеральным законом «О противодействии коррупции».

 

Статья 7. Права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

Статья 8. Обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав Кинель–Черкасского района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких либо лиц с целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

12) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Статья 9. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Для муниципального служащего применимы ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции».

 

Статья 10. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и  руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2.1. В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

 

Глава IV. Порядок прохождения муниципальной службы

в муниципальном районе Кинель-Черкасский

 

Статья 11. Порядок поступления на муниципальную должность в муниципальном районе Кинель-Черкасский

1. На муниципальную службу в муниципальном районе Кинель-Черкасский вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, настоящим Положением, при отсутствии обстоятельств, определенных федеральным законодательством в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу муниципального района Кинель–Черкасский гражданин представляет документы, определенные в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Поступление гражданина на муниципальную службу муниципального района Кинель–Черкасский осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

4. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальный район Кинель–Черкасский, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель): для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Собрании представителей Кинель–Черкасского района - председатель Собрания представителей Кинель–Черкасского района, в администрации муниципального района Кинель Черкасский - Глава администрации муниципального района Кинель–Черкасский, в иных органах местного самоуправления и структурных подразделениях администрации района – руководители органов местного самоуправления и структурных подразделений. Для муниципальных служащих  - руководителей иных органов местного самоуправления представителем нанимателя (работодателем) является Глава муниципального района Кинель–Черкасский.

 

Статья 12. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в соответствии с муниципальным правовым актом, утвержденным решением Собрания представителей муниципального района Кинель-Черкасский.

 

Статья 13. Аттестация муниципальных служащих в муниципальном районе Кинель–Черкасский. Классный чин муниципального служащего. Квалификационный экзамен на присвоение классного чина муниципальному служащему

1.Аттестация муниципальных служащих в муниципальном районе Кинель-Черкасский проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района, разработанным в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Самарской области, утвержденным решением Собрания представителей Кинель–Черкасского района.

2. Порядок присвоения, сохранения классного чина муниципального служащего, а также квалификационный экзамен на присвоение классного чина муниципальному служащему осуществляется в соответствии с законом Самарской области от 06.06.2008 г. № 55-ГД «О классных чинах муниципальных служащих в Самарской области» и Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района.

 

Статья 14. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, и обязательствах имущественного характера

Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги ( супруга) и несовершеннолетних детей.

 

Статья 15. Поощрение муниципального служащего в муниципальном районе Кинель-Черкасский

1. За добросовестное исполнение муниципальным служащим в муниципальном районе Кинель-Черкасский должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются меры поощрения.

2. Виды поощрения муниципального служащего и порядок применения определяются муниципальным правовым актом, утвержденным решением Собрания представителей Кинель–Черкасского района, разработанным в соответствии с федеральным и областным законодательством.

 

Статья 16. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

  1. За совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
  2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно ( но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
  3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

 

Статья 17. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему в муниципальном районе Кинель-Черкасский

Муниципальному служащему муниципального района Кинель-Черкасский предоставляются в полном объеме гарантии, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

Глава V. Оплата труда муниципального служащего.

Стаж муниципальной службы

 

Статья 18. Оплата труда муниципальных служащих в муниципальном районе Кинель-Черкасский

1. Оплата труда муниципального служащего в муниципальном районе Кинель-Черкасский производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячные денежные поощрения;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая один раз в год;

8) материальная помощь.

3. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном районе Кинель-Черкасский утверждаются решением Собрания представителей Кинель-Черкасского района.

 

Статья 19. Стаж муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский

Стаж муниципальной службы в муниципальном районе Кинель-Черкасский включает периоды работы на должностях, определенных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области», а также принимаемыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами.

 

Глава VI. Предоставление муниципальному служащему в муниципальном районе Кинель–Черкасский ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Статья 20. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципального служащего

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3. Муниципальным служащим, замещающим должности иных групп должностей муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

 

Статья 21. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска муниципального служащего

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальным служащим за выслугу лет и за ненормированный служебный день.

2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

5. Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливаются муниципальными правовыми актами.

 

Глава VII. Кадровая работа в муниципальном районе Кинель-Черкасский

 

Статья 22. Кадровая работа в муниципальном районе Кинель–Черкасский

Кадровая работа в муниципальном районе Кинель–Черкасский включает:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района Кинель–Черкасский;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальным служащим;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также проверки соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных Федеральными законами «О противодействии коррупции», «О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами и законами Самарской области, в соответствии с Положением, утвержденным муниципальным правовым актом;

13) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

 

Статья 23. Персональные данные муниципального служащего муниципального района Кинель-Черкасский

1. Персональные данные муниципального служащего муниципального района Кинель–Черкасский - информация, необходимая руководителю органа местного самоуправления муниципального района Кинель–Черкасский в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с действующим законодательством.

 

Статья 24. Личное дело муниципального служащего муниципального района Кинель–Черкасский

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего муниципального района Кинель–Черкасский.

2. Ведение личных дел муниципальных служащих муниципального района Кинель–Черкасский осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

 

Статья 25. Реестр муниципальных служащих муниципального района Кинель–Черкасский

Реестр муниципальных служащих муниципального района Кинель–Черкасский ведется в соответствии с Порядком ведения Реестра муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом.

 

Статья 26. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы муниципального района Кинель–Черкасский

1. В муниципальном районе Кинель–Черкасский формируется единый кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы муниципального района Кинель–Черкасский (далее - кадровый резерв), который представляет собой специально отобранную группу лиц (муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе), сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе или потенциально способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые они готовятся в качестве резерва.

2. Кадровый резерв в обязательном порядке формируется на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы муниципального района Кинель–Черкасский.

3. В кадровый резерв не включаются лица, достигшие предельного возраста для замещения должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

4. Кадровый резерв оформляется в виде единой базы данных лиц, отвечающих необходимым требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы отдельно по каждой должности муниципальной службы.

5. При решении вопроса о назначении на вакантную должность муниципальной службы лица, состоящие в кадровом резерве, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.

6. Формирование кадрового резерва и организация работы с кадровым резервом на замещение должностей муниципальной службы муниципального района Кинель-Черкасский осуществляется в соответствии с Порядком формирования кадрового резерва, утвержденного Собранием представителей Кинель–Черкасского района.

 

Глава VIII. Ежемесячные доплаты к трудовой пенсии

муниципальным служащим

 

Статья 27. Ежемесячные доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим муниципального района Кинель-Черкасский

Муниципальным служащим муниципального района Кинель-Черкасский устанавливаются ежемесячные доплаты к трудовой пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных Законом Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области», Уставом муниципального района Кинель–Черкасский и Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим выборные должности Кинель-Черкасского района и должности муниципальной службы Кинель-Черкасского района.

 

Глава IX. Заключительные положения

 

Статья 28. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования


 

14 февраля 2011 г.
Дата изменения: 16 февраля 2011 г.

Вернуться