Кинель-черкасский

Музей

Официальный интернет-портал правовой информации 

 

О Положении «О видах поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района, и порядке их применения»

Российская Федерация

Самарская область, Кинель-Черкасский район

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 18 августа 2008 года

№ 30-8

Принято

Собранием представителей

Кинель-Черкасского района

15 августа 2008 года

 

 

О Положении «О видах поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района, и порядке их применения»

 

 

Собрание представителей Кинель-Черкасского района

 

РЕШИЛО:

 

1. Принять прилагаемое Положение «О видах поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель–Черкасского района, и порядке их применения».

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 

Глава района

 

Председатель Собрания представителей

К.В. Шутько

 

Н.Н. Хатунцев

 

 


 

Приложение

к решению Собрания представителей

Кинель-Черкасского района

от 15 августа  2008 г. № 30-8

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КИНЕЛЬ–ЧЕРКАССКОГО РАЙОНА И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о видах поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель–Черкасского района, и порядке их применения (далее – Положение) разработано на основании Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области» и Устава муниципального района Кинель–Черкасский Самарской области.

1.2. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том значении, в каком они определены федеральным и областным законодательством.

1.3. Поощрение муниципального служащего – это форма признания заслуг и оказания почёта за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.

1.4. Поощрение муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного вклада в решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность соответствующий муниципальный служащий.

1.5. Применение к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:

- добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- продолжительной и безупречной службе;

- выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.

1.6. Под добросовестным исполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующих органов местного самоуправления.

1.7. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия решения о поощрении муниципального служащего.

1.8. Особая важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяется в каждом конкретном случае руководителем органа местного самоуправления, а для руководителей органа местного самоуправления Главой района.

1.9. Поощрение муниципального служащего осуществляется к юбилейной дате муниципального служащего, к памятным датам района, по итогам работы за год, а также в ряде других случаев, определяемых руководителей органа местного самоуправления или Главой района в качестве повода для поощрения.

 

2. Виды поощрений муниципальных служащих

 

2.1. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) выплата денежной премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) присвоение звания «Почетный гражданин Кинель–Черкасского района».

 

3. Порядок применения поощрений

 

3.1.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами «а»-«г» пункта 2.1 настоящего Положения принимается руководителем органа местного самоуправления, а решение о поощрении руководителя органа местного самоуправления – Главой района. Решение о поощрении муниципального служащего муниципального образования в соответствии с подпунктом «д» пункта 2.1 настоящего Положения принимается в порядке, установленномПоложением «О почетных званиях в Кинель–Черкасском районе».

3.2. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается руководителем органа местного самоуправления (для руководителей органов местного самоуправления - Главой района):

- по собственной инициативе;

- по ходатайству руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, в которых осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, о применении к муниципальному служащему поощрения (далее – ходатайство);

- по рекомендации аттестационной комиссии.

3.3. Ходатайство должно быть мотивированным и отражать степень участия муниципального служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления, в котором он осуществляет свою деятельность.

3.4. Ходатайство подписывается руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный служащий.

3.5. Выплата муниципальному служащему денежной премии, выделение денежных средств на приобретение ценного подарка, предусмотренных подпунктами «б» и «в» пункта 2.1 настоящего Положения, производятся в размерах, утверждаемых руководителем органа местного самоуправления (Главой района для руководителей органов местного самоуправления).

3.6. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется муниципальным правовым актом. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о виде поощрения и основаниях его применения, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения. Информация о награждении муниципального служащего Почетной грамотой публикуется в районной газете «Трудовая жизнь».

Соответствующая запись о поощрении заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего муниципального образования.

3.7. В отношении муниципального служащего одновременно могут быть применены несколько видов поощрения.

3.8. За выдающиеся заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Самарской области.


 

16 февраля 2011 г.

Вернуться