Кинель-черкасский

Музей

Официальный интернет-портал правовой информации 

 

Положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района»

Российская Федерация

Самарская область, Кинель-Черкасский район

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ

 

от 16 мая 2012 года

№ 22-5

Принято

Собранием представителей

Кинель-Черкасского района

16 мая 2012 года

 

 

Об утверждении положения «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района»

 

Собрание представителей Кинель-Черкасского района

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое положение «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района».

2. Признать утратившим силу следующие решения Собрания представителей Кинель-Черкасского района:

- решение Собрания представителей Кинель-Черкасского района от 29.08.2008 г. № 31-3 «Об утверждении положения «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района»;

- решение Собрания представителей Кинель-Черкасского района от 25.03.2009 г. № 38-2 «О внесении изменений в решение Собрания представителей Кинель-Черкасского района от 29.08.2008 г. № 31-3 «Об утверждении положения «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района»;

- решение Собрания представителей Кинель-Черкасского района от 07.02.2011 г. № 5-2 «О внесении изменений в решение Собрания представителей Кинель-Черкасского района от 29.08.2008 г. № 31-3 «Об утверждении положения «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2012 года.

 

 

Глава района

А.П.Попов

Председатель Собрания представителей                                                               С.О. Радько

Приложение

к решению

Собрания представителей

Кинель-Черкасского района

от 16 мая 2012 года № 22-5

 ПОЛОЖЕНИЕ

О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района ( далее - Положение)

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразного применения для лиц, замещающих муниципальные должности (далее – выборные должностные лица), должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района.

1.2. Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", Устав Кинель-Черкасского района, положение "О муниципальной службе в Кинель-Черкасском районе", постановление Правительства Самарской области «Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Самарской области на очередной финансовый год», постановление Правительства Российской Федерации «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

 2. Оплата труда

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

2.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Должностной оклад - размер месячной оплаты труда муниципального служащего, выполнившего за этот период свои трудовые обязательства по занимаемой должности на основании заключенного с ним трудового договора.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая один раз в год;

- материальная помощь в случаях и порядке, установленных муниципальными правовыми актами.

2.3.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих за счет средств бюджета района предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

1) на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;

2) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - 3 должностных оклада;

3) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - 5 должностных окладов;

4) на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий - 2 должностных оклада;

5) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации – 6 должностных окладов;

6) на выплату ежемесячного денежного поощрения - 3 должностных оклада;

7) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 6 должностных окладов;

8) на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 2 оклада денежного содержания;

9) на выплату материальной помощи - 3 должностных оклада.

2.4. Изменения в денежном содержании муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

 

3. Порядок установления должностных окладов и дополнительных выплат

3.1. Размер должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих в представительном, исполнительно-распорядительном и иных органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района определяется штатным

расписанием в соответствии с нормативом формирования расходов на содержание

органов местного самоуправления, установленным постановлением Правительства Самарской области на очередной финансовый год.

Штатные расписания разрабатываются на основании схемы должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих в представительном, исполнительно-распорядительном и иных органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района, согласно приложению к настоящему

Положению.

Должностным лицом, уполномоченным на установление должностных окладов и дополнительных выплат муниципальных служащих аппарата администрации Кинель-Черкасского района, руководителей иных органов местного самоуправления и руководителей структурных (функциональных) органов администрации Кинель-Черкасского района, являющихся юридическими лицами, является Глава района.

Должностным лицом, уполномоченным на установление должностных окладов и дополнительных выплат муниципальных служащих аппарата Собрания представителей Кинель-Черкасского района, является председатель Собрания представителей.

Должностным лицом, уполномоченным на установление должностных окладов и дополнительных выплат муниципальных служащих иных органов местного самоуправления и структурных (функциональных) органов администрации Кинель-Черкасского района является руководитель соответствующего органа местного самоуправления или структурного (функционального) органа администрации Кинель-Черкасского района.

Должностной оклад Главы района (администрации района) составляет три размера среднего оклада работников основного персонала администрации района. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций органов местного самоуправления (муниципальные служащие администрации района). Должностной оклад устанавливается в целых рублях.

Должностной оклад председателя Собрания представителей составляет два размера среднего оклада работников основного персонала администрации района.

Должностной оклад первого заместителя Главы района составляет два размера среднего оклада работников основного персонала администрации района.

Размер должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, ежегодно индексируется в зависимости от уровня инфляции установленного Правительством Российской Федерации».

3.2. Муниципальным служащим присваиваются классные чины в соответствии с действующим законодательством. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

 

Группы должностей муниципальной службы

Классный

чин

Размер ежемесячной надбавки

за классный чин, руб.

1класс

2 класс

3 класс

Высшая группа

Действительный муниципальный советник

6160

5720

5280

Главная группа

Муниципальный советник

5060

4565

3905

Ведущая группа

Советник муниципальной службы

3795

3355

2970

Старшая группа

Референт муниципальной службы

2640

2310

1980

Младшая группа

Секретарь муниципальной службы

1870

1595

1320

Ежемесячная надбавка за классный чин в размерах, указанных в настоящем пункте, выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за классный чин дополнительно учитывается при выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:

 

от 1 до 5 лет

10%

от 5 лет до 10 лет

20%

от 10 лет до 15 лет

30%

свыше 15 лет

40%

Установление конкретного размера данной надбавки муниципальному служащему осуществляется уполномоченным должностным лицом.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

 

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %

«Секретно»

10

«Совершенно секретно»

50

Установление конкретного размера данной надбавки муниципальному служащему осуществляется уполномоченным должностным лицом.

Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на

которых уполномоченным должностным лицом возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

 

При стаже работы:

Размер надбавки к должностному окладу, %

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 лет и выше

20

3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальным служащим для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов.

Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

-проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности муниципального образования, соблюдения служебной и исполнительной дисциплины;

- неукоснительное соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.

Выплата премий по результатам работы производится ежемесячно с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий муниципальных служащих. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается ежемесячно распоряжением должностного лица в установленном порядке.

3.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности опыта работы по специальности и

занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

  1. по высшим должностям муниципальной службы - до 70%;
  2. по главным должностям муниципальной службы - до 65%;
  3. по ведущим должностям муниципальной службы - до 60%;
  4. по старшим должностям муниципальной службы - до 55%;
  5. по младшим должностям муниципальной службы - до 50%.

Размер надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается дифференцированно, с учетом категорий муниципальных служащих. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается ежемесячно распоряжением должностного лица в установленном порядке.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год по письменному заявлению муниципального служащего.

В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года.

3.9. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более трех должностных окладов.

Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего Положения.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

-  в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается  распоряжением должностного лица в установленном порядке.

Должностным лицом в установленном порядке может быть принято решение

о выплате единовременной материальной помощи (вознаграждения) муниципальным служащим за счет экономии фонда заработной платы в следующих случаях:

- при отсутствии в течение календарного периода нетрудоспособности;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50,55,60,65,70 лет);

- за многолетний, добросовестный труд в течение 10,15,20 лет.

Конкретный размер единовременной материальной помощи (вознаграждения) муниципальных служащих устанавливается распоряжением должностного лица в установленном порядке.

 

4. Финансирование денежного содержания муниципального служащего

4.1. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета района и других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в пределах суммы средств, предусмотренных в бюджетной смете на содержание данного учреждения на соответствующий финансовый год.

4.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера денежного содержания муниципальных служащих, определенного настоящим Положением.

4.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете района в соответствии со штатной численностью муниципальных служащих и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.

4.4. Средства фонда оплаты труда, высвобождаемые при сокращении численности (штатов) муниципальных служащих, а также экономия фонда оплаты труда, могут направляться на дополнительные и иные выплаты.

4.5. Неиспользованные в течение года средства на денежное содержание могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда, кроме средств, предусмотренных на цели указанные в пункте 3.9. настоящего Положения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к положению

«О денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности,

должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Кинель-Черкасского района»

 

Схема должностных окладов муниципальных служащих в представительном, исполнительно-распорядительном и иных органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района

 

 

Наименование должностей муниципальной службы в представительном, исполнительно-распорядительном и иных органах местного самоуправления Кинель-Черкасского района

Индекс

Высшие должности муниципальной службы категории «руководители» в исполнительно-распорядительных органах муниципального района, учрежденные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность

 

Первый заместитель Главы муниципального района

1

Высшие должности муниципальной службы категории «помощники (советники)» в исполнительно-распорядительных органах муниципального района, учрежденные для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность

 

Помощник Главы муниципального района

0,85

Должности муниципальной службы категории «руководители» в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления и замещаемые на неопределенный срок

 

Высшие должности муниципальной службы

 

Заместитель Главы администрации района

0,95

Руководитель аппарата

0,90

Руководитель комитета, управления – органа местного самоуправления

0,90

Заместитель руководителя комитета, управления – органа местного самоуправления, руководителя аппарата

0,75

Руководитель комитета, управления – отраслевого (функционального) органа администрации

0,80

Заместитель руководителя комитета, управления – отраслевого

(функционального) органа администрации

0,70

Главные должности муниципальной службы

 

Начальник отдела, председатель комиссии

0,65

Заместитель начальника отдела

0,60

Должности муниципальной службы категории «специалисты» в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления, учрежденные для профессионального обеспечения исполнения органом местного самоуправления и лицом, замещающим муниципальную должность, установленных задач и функций и замещаемые на неопределенный срок

 

Ведущие должности муниципальной службы

 

Заведующий сектором

0,65

Консультант

0,60

Главный специалист, инспектор

0,58

Старшие должности муниципальной службы

 

Ведущий специалист

0,55

Специалист Iкатегории

0,50

Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления и лица, замещающие муниципальную должность, и замещаемые на неопределенный срок

 

Младшие должности муниципальной службы

 

Специалист 2 категории

0,45

Специалист

0,40

Должности муниципальной службы категории «руководители» в представительном органе муниципального района, учрежденные для обеспечения полномочий органа местного самоуправления и замещаемые на неопределенный срок

 

Высшие должности муниципальной службы

 

Руководитель аппарата

0,90

Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» в представительном органе муниципального района, учрежденные для профессионального обеспечения исполнения органом местного самоуправления установленных задач и функций и замещаемые на неопределенный срок

 

Ведущие должности муниципальной службы

 

Консультант

0,60

Главный специалист

0,58

Старшие должности муниципальной службы

 

Ведущий специалист

0,55

 

 


 

27 июня 2012 г.
Дата изменения: 11 апреля 2013 г.

Вернуться